A. Pengertian Ketenagakerjaan

Pekerjaan merupakan masalah yang serius bagi seseorang karena orang akan menghidupi dirimya dari hasil bekerja, bahkan bagi keluarga. Ada beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, yaitu tenaga kerja, angkatan kerja, kesempatan kerja, pekerja dan penganguran

1. Tenaga Kerja

Menurut UU No.13 tahun 2013, tenaga kerja yaitu setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

2. Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan ekonomi. Yang termasuk angkatan kerja yaitu warga Negara yang berusia 15 tahun ke atas baik yang sudah bekerja maupun yang sedang mencari pekerjaan.

3. Kesempatan kerja

Kesempatan kerja yaitu kebutuhan tenaga kerja yang kemudian secara riil diperlukan oleh perusahaan atau lembaga penerima kerja pada tingkat upah, posisi, dan syarat kerja tertentu, yang diinformasikan melalui iklan dan lain sebagainya.

4. Pekerja

Pekerja adalah setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual.

5. Pengangguran

Pengangguran adalah:
– Orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan.
– Sedang mempersiapkan usaha baru.
– Tidak memiliki pekerjaan.
– Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja.

B. Sistem Upah

Sistem upah merupaka kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja.

1. Penghitungan upah

Tujuan penghitungan upah:
– Menarik pekerja berbakat.
– Mempertahankan karyawan terbaik.
– Memotivasi karyawan dalam bekerja.

2. Penghitungan upah yang baik, yaitu:

– mampu memuaskan kebutuhan dasar para pekerja.
– menyediakan system pemberian upah yang sebanding dengan perusahaan lain dalam bidang yang sama.
– adil
– menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda.

C. Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan keterampilan pekerja, akan tetapi yang sering digunakan adalah:

1. On the job training

Program ini yaitu program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan di mana pekerja belajar mempelajari pekerjaannya di bawah bimbingan atasan yang lebih berpengalaman.

2. Off the job training

Pelatihan dalam bentuk kursus. Pelatihan yang dilaksanakan berupa metode ceramah, konferensi, film atay alat bantu audio visual lainnya, atau bahkan mesin khusus.

D. Pengangguran

Pengagguran adalah kelompok angkatan kerja yang belum mendapat pekerjaan atau tidak bekerja.

1. Penyebab pengangguran

1. Menurunnya permintaan tenaga kerja
2. Kemajuan teknologi
3. Kelemahan dalam pasar tenaga kerja

2. Jenis pengangguran

Ada beberapa jenis pengangguran, yaitu:

1. Pengangguran normal : kelompok angkatan kerja yang benar-benar tidak memperoleh pekerjaan karena pendidikan dan keterampilan tidak memadai.
2. Pengangguran terselubung : kelompok angkatan kerja yang kurang dimanfaatkandalam bekerja atau kelompok yang melakukan pekerjaan tetapi hasilnya tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan.
3. Pengangguran terbuka : kelompok angkata kerja yang betul-betul tidak mendapatkan kesempatan bekerja sehingga tidak mendapatkan penghasilan.

3. Dampak Pengangguran

1. Dampak ekonomi, Berdampak terhadap biaya peluang yang timbul karena hilangnya pendapatan dan menurunnya hasil produksi.
2. Dampak sosialm Naiknya tingkat kejahatan, ketergantungan narkoba dan alkohol, angka bunuuh diri yang lebih tinggi, retaknya keluarga dan hilangnya harga diri serta kepercayaan diri pasa pengangguran.
3. Dampak individu dan keluarga
4. Mengalami kesulitan ekonomi dan menghadapi masalah sosial karena pendapatan merekan akan hilang.

Ya itulah pembahasan mengenai ketenagakerjaan. Semoga dapat bermanfaat bagi sahabat bangkusekolah.com. Terima kasih ya sudah berkunjung. Yuk jangan lupa share!